段子型招聘文案（幽默诙谐招聘启事）

微信号：18758265455
杭州in11KTV 欢迎你的加入 日薪 日结 小费 2000·3000·3500
复制微信号

　　### ?段子型招聘文案：让招聘不再枯燥，人才抢着来！? 在这个信息爆炸的时代，传统的招聘文案似乎已无法激起求职者的兴趣。但如果你懂得用“段子”包装招聘需求，不仅能吸引眼球，还能让人才如过江之鲫，争相投怀送抱！今天，我们就来聊聊如何用幽默的段子打造令人捧腹的招聘文案，让招聘变得轻松又高效。 #### **1. 标题要“逗”** **【招聘】寻找那个能逗笑我们的人** **职位：笑料制造师** **要求：擅长讲笑话，能自嗨也能带气氛** **待遇：年薪百万，笑口常开** 别误会，这不是在开玩笑。幽默的标题能迅速抓住求职者的眼球，让人忍不住想点击了解详情。 #### **2. 内容要“皮”** **【招聘】我们需要一位“皮”一下的朋友** **职位：创意小能手** **要求：脑洞比黑洞还大，思维跳跃无极限** **待遇：弹性工作，年终奖是辆特斯拉** 用轻松幽默的语言描述职位要求，让人在笑声中感受到公司的文化，同时也让求职者看到自己在这个团队中的位置。 #### **3. 案例分析：某互联网公司的“段子式”招聘** 某知名互联网公司曾这样写道： **【招聘】寻找那个能用代码征服世界的人** **职位：程序猿/程序媛** **要求：武功高强，精通各种编程语言** **待遇：年终奖是次马尔代夫双人游** 这条文案不仅幽默风趣，还巧妙地展示了公司的实力和福利待遇。结果，这条招聘信息发布后，短短一周内就收到了上千份简历，其中不乏高手中的高手。 #### **4. 注意事项：保持专业与幽默的平衡** 虽然段子式招聘文案能带来不少流量和关注，但切记要保持专业与幽默的平衡。不要让段子过于低俗或冒犯他人，否则可能会适得其反。在幽默中传递出公司的文化和价值观，让求职者感受到这是一个有趣且值得加入的团队。 #### **5. 实战演练：你的公司也能这样做！** 假设你是一家设计公司的HR，可以这样写： **【招聘】寻找那个能用色彩征服人心的人** **职位：UI设计师** **要求：对色彩有独到见解，能用设计说话** **待遇：年终奖是台高端相机加镜头一套** 这样的文案不仅展示了职位的吸引力，还让人感受到公司对创意和设计的重视。相信这样的招聘信息一定能吸引不少设计界的高手前来应聘。 --- 通过以上的分析和实战演练，相信你已经掌握了用段子打造有趣招聘文案的秘诀。记住，幽默是沟通的